Tre progetti rappresentativi. Contesto, intervento, risultato.
Senza nomi e senza dettagli che possano violare la riservatezza
ma con la concretezza che serve a capire come lavoro davvero.
ACCInternational Coaching Federation
— Caso 01 · Master Training
Rafforzare la leadership intermedia in un contesto organizzativo complesso
People managerPercorso multi-sessioneGrande organizzazione
Contesto
Una popolazione di people manager gestiva una pressione crescente: nuovi equilibri organizzativi, responsabilità di coordinamento ampie, necessità di guidare team operativi mantenendo allineamento con la direzione.
Intervento
Percorso strutturato in più sessioni su tre livelli: consapevolezza di sé, gestione delle relazioni, capacità di generare impatto nel team. Integrato con momenti formativi, attivazioni concrete e logica di monitoraggio del cambiamento nel tempo.
Risultato
Maggiore chiarezza del ruolo manageriale, linguaggio condiviso fra i partecipanti, miglior presidio delle leve chiave: comunicazione, responsabilità, fiducia, orientamento all'azione.
Ricostruire fiducia e collaborazione in un team frammentato
Team operativoPercorso strutturatoConflitto latente
Contesto
Un team con buone competenze professionali mostrava segnali di scarsa integrazione: comunicazione poco diretta, bassa fiducia reciproca, difficoltà ad affrontare i nodi relazionali, tendenza a lavorare per compartimenti.
Intervento
Team coaching con attività mirate a far emergere le dinamiche disfunzionali e costruire modalità di relazione più efficaci. Focus su fiducia, comunicazione, gestione del confronto e allineamento sugli obiettivi comuni, sempre partendo da situazioni concrete vissute dal team.
Risultato
Miglioramento della qualità del dialogo, maggior disponibilità a esplicitare i problemi, aumento della responsabilità diffusa. Tensioni latenti ridotte, capacità di affrontare insieme le criticità operative aumentata.
Accompagnare manager e professional in transizioni di ruolo
Manager & HiPoPercorso individualeTransizione di ruolo
Contesto
Manager e professional ad alto potenziale in fase di passaggio: nuovi incarichi, maggiore esposizione decisionale, gestione di persone, necessità di uscire da una logica puramente tecnica per assumere una postura più ampia di leadership.
Intervento
Coaching individuale focalizzato su ruolo, delega, gestione dell'energia, qualità delle decisioni e relazione con il team. Lavoro orientato non solo alla riflessione, ma anche alla sperimentazione concreta tra una sessione e l'altra.
Risultato
Maggiore lucidità nel leggere il contesto, più chiarezza nelle priorità, capacità di presidiare il ruolo senza ricadere in automatismi di controllo o sovraccarico. Il passaggio da una leadership reattiva a una più intenzionale.
Non racconti su misura. Parole di chi ha attraversato un percorso reale.
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Il coaching funziona perché non solo abbiamo una grande occasione
di guardarci dentro e conoscerci meglio trovando le migliori soluzioni
ai nostri problemi. Se questo percorso è gestito con esperienza,
professionalità e disponibilità, è sicuramente vincente.
Con Eleonora ho approfondito l'analisi dell'intelligenza emotiva
che è stata estremamente utile per capire i punti di miglioramento
e i punti di forza.
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She helped me to find my strong and weak skills and motivated me
to improve and change my mindset in a new situation. She gave me
very valuable insights and asked questions that step by step made
me more confident and optimistic. She understands perfectly
the situation and the goals. I strongly recommend a coaching path
with Eleonora to achieve the next level in your life.
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Ho chiesto aiuto ad Eleonora perché sentivo di essere bloccata: avevo energie e motivazioni
che non riuscivano ad essere espresse. Il percorso di coaching mi ha fatto ritrovare
confidenza nelle mie capacità e mi ha aiutata a liberare quelle energie che ritenevo
inespresse, indirizzandole verso obiettivi che esprimessero valore per me.
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Prima di iniziare il mio percorso di coaching non avevo molta fiducia in me e non credevo
nelle mie potenzialità. Con l'aiuto di Eleonora sono riuscita a credere di più in me
e ad avere stima di me. Consiglierei un percorso con Eleonora a tutte le persone
che hanno bisogno di quella piccola spinta per riuscire in qualcosa: vi sarà
di grande aiuto con la sua professionalità, gentilezza e pazienza.
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La mia necessità derivava da una situazione di disagio lavorativo con colleghi e superiori.
Notavo una discrepanza tra i buoni risultati che ottenevo e i modesti rapporti interpersonali.
La dott.ssa Pizzutti mi ha aiutato a conoscere e applicare il termine «ascolto».
Il percorso mi ha fatto capire che riconoscere e gestire le emozioni proprie e altrui
ha una rilevanza cruciale, paragonabile alle competenze tecniche nell'ambito professionale.
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Sono molto felice di essermi regalato l'opportunità di lavorare con Eleonora.
In poco tempo sono arrivati risultati al di là delle mie aspettative.
Sono rimasto impressionato dal suo livello di impegno e professionalità, unito
a una grande capacità di ascolto attivo. I suoi feedback sono stati sinceri
e costruttivi in ogni fase del percorso. Grazie al suo supporto ho potuto capire
meglio il mio valore come professionista e come persona, individuando le aree
dove avevo bisogno di miglioramento. Consiglio vivamente Eleonora a chiunque
sia alla ricerca di un professionista serio, con un'attenzione particolare
ai bisogni del cliente.
